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摘要:杭州事业编面试考察内容主要包括综合素质、专业知识、岗位匹配度及应变能力等方面。综合素质包括言谈举止、逻辑思维、人际交往能力等;专业知识考察应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能;岗位匹配度则评估应聘者是否适合该...