江西设立整治工作领导小组，针对在编不在岗现象展开坚决整治行动。该行动旨在重塑岗位责任与担当，确保公职人员履行工作职责，提高工作效能。此举有助于提升公共部门的工作效率和社会形象，同时也是对岗位责任的严肃履行，体现了对公职人员职责担当的严格要求。
本文目录导读：
近年来，随着社会的快速发展和变革，一些公职人员“在编不在岗”的现象逐渐浮出水面，引起了社会的广泛关注，这种现象不仅严重影响了政府部门的形象和公信力，还可能导致公共资源的浪费和社会秩序的混乱，针对这一问题，江西省某地区积极行动，设立整治工作领导小组，坚决整治在编不在岗现象，重塑岗位责任与担当，本文将详细介绍这一举措的背景、意义、实施过程及预期效果。
背景分析
在编不在岗现象是指一些公职人员虽然名义上属于某个单位或部门，但实际上并未履行其岗位职责，经常不在工作岗位上，这种现象可能表现为迟到早退、工作懈怠、长期请假等现象，这一问题的出现，不仅损害了政府部门的形象和公信力，还可能导致工作效率低下、公共资源浪费等严重后果，针对这一问题，江西省某地区高度重视，决定设立整治工作领导小组，坚决整治在编不在岗现象。
设立整治工作领导小组的意义
1、彰显政府决心：设立整治工作领导小组，充分表明了政府对于整治在编不在岗现象的决心和态度，有助于提升政府部门的公信力和形象。
2、落实岗位责任：通过整治行动，进一步强化公职人员的岗位责任意识，使他们明确自己的职责和使命，切实履行好岗位职责。
3、提高工作效率：整治在编不在岗现象，有助于提高政府部门的工作效率，确保各项工作得以顺利进行。
4、优化人力资源配置：通过整治行动，优化人力资源配置，使那些不履行职责的公职人员得到处理，为那些勤勉敬业的公职人员提供更多的发展机会。
实施过程
1、成立整治工作领导小组：江西省某地区成立专门的整治工作领导小组，负责制定整治方案、组织实施和监督检查等工作。
2、制定整治方案：根据当地实际情况，制定详细的整治方案，明确整治目标、任务、措施和时间表等。
3、开展宣传教育：通过多种形式开展宣传教育，提高公职人员的思想认识，使他们明确整治在编不在岗现象的重要性和必要性。
4、排查摸底：对当地政府部门进行排查摸底，了解在编不在岗现象的具体情况，为下一步整治工作提供依据。
5、督促整改：对排查出的问题进行整改，对在编不在岗的公职人员进行严肃处理，确保整治工作取得实效。
6、建立长效机制：在整治工作取得阶段性成果的基础上，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。
预期效果
1、提升政府部门形象：通过整治在编不在岗现象，提升政府部门的形象和公信力，增强公众对政府的信任和支持。
2、提高工作效率：整治行动将有效提高政府部门的工作效率，确保各项工作得以顺利进行，为当地经济社会发展提供有力保障。
3、优化人力资源配置：通过整治行动，优化人力资源配置，使那些勤勉敬业的公职人员得到更多的发展机会，为当地经济社会发展提供强有力的人才支持。
4、形成良好氛围：通过整治工作，形成“在岗爱岗、敬业奉献”的良好氛围，激发公职人员的积极性和创造力。
江西省某地区设立整治工作领导小组，坚决整治在编不在岗现象，是落实岗位责任、提高工作效率、优化人力资源配置的重大举措，我们相信，在全省上下的共同努力下，一定能够彻底整治在编不在岗现象，重塑岗位责任与担当，为当地经济社会发展提供有力保障，让我们共同期待这一举措能够取得圆满成功！
